俞敏洪念错经

红色字体 + 不排版，即使是一封苏菲玛索的来信，我都会嫌弃。

现在警方出「案情通报」都会采用蓝底白字，兼顾严肃性和群众阅读体验。

俞敏洪却像一个绝望的主妇发来数段 60 秒的语音，转文字就变成——满屏如胶似漆，不分段、不分行的字符，血呲呼啦的扑面而来，好似冷不丁梆梆两拳，令人头大。

这么说来，俞敏洪再次被舆论吐槽，并不冤。

红色让人紧张，不分段让人费眼，文本结构上就透着霸凌。

再说全员信的内容。

为新东方 32 周年而作，以南极之景寓情，以企鹅之姿感佩创业精神，全文黏黏糊糊，想起脱口秀演员张骏的段子——咱们中国人就不能纯玩吗？

咱们中国人不扶个老太太过马路那过马路便失去了意义，咱们中国人去春游不能感受到祖国的强大那春游就是玩物丧志。

这思想的钢印嵌在绩优主义至上的孩提时代足可原谅，可一旦成人了，对万事万物要勾连宏大叙事自然会心生厌烦，人知道有些时光是可以问心无愧的「荒废」。

所以俞敏洪的文本构思已然搞错状况了——你要诉说的对象都是成年人，且是社会上较为精英的那批人，小学生作文那一套，走不进他们的内心了。

难怪有些新东方员工在社交媒体上吐槽。

老板你搁南极游山玩水，我在北京的寒夜里备课做 PPT，冰箱里什么吃的都没有，打开邮箱看到你在远方炖的一碗血红色的鸡汤，真咽不下去啊。

老一辈企业家依赖宏大叙事，在奋斗的年代，在行业的上升期，强调「精神力」，凝聚向心力，事业版图的极速扩张能给出即时反馈，管理者与员工便会错误归因——是斗志给了我们一切。

而在政策转向，一夜沧桑巨变之时，众生的渺小，靠大剂量的心法注入，似乎也改变不了天注定的事实。

还有一个重要的变化是——信息越来越透明了。

记得我刚上班时，老板天天领员工念口号、唱司歌，办公室里随处可见奋斗标语，每个人劲劲的，觉得中国动漫的未来就靠你我了。

那时候也没有社交媒体，也不知道好的公司氛围应该是什么样的，打工人也没个交流的地方。

现在呢，脉脉等职场社区活跃着一批吐槽鬼，老板啥样，公司啥样，待遇啥样，一番交流之后，全都明白了。

也就是说老板们再也无法构建一个封闭的精神扭曲力场了，即使是一封内部信，也会遭受全网的逐帧检视。

而来自职场下位者的吐槽越来越容易成为媒体选题的宠儿，从而构建一个牛马与资本冲突的流量话题。

具体到俞敏洪全员信事件上，吐槽的员工或许只是少数，大多数是无感、听烦了、无所谓，但只有吐槽的声音会被放大，进而被媒体营造成「老板忽悠不动了」的爽剧。

没有不被吐槽的老板，这是职场生态位决定的，可老板只要稍微改变一些行事作风，就能降低来自员工的恶感。

譬如，文本上，排个版，分段、行间距讲究一些，字体颜色规规矩矩用个黑色就好，断了用感叹号的爱好。

再有，全员信要说具体的事，降低抒情的比重。

我看目前很多年轻企业家的全员信，会花大篇幅讲，架构如何调整，未来往何处去，员工的福祉如何提升，如何解决当前面临的企业文化问题。

有反思，有方法，有愿景，这叫言之有物。

从南极企鹅的身上看到创业精神，员工心想——老板你在草原上看到牛马，有没有想起在格子间吃草的我呢？

他们怎么能共情呢？

俞敏洪应该还不知道网上正在群嘲他，又连续发了十条南极游视频。

说实话，如果我朋友圈有人这么干，只能拉黑了。

我似乎看到一个极致追求体面的人，却听不到旧时代离去的轰鸣。

他在他的世界里，玩的挺好。