用0K来招医护，是故意的还是不小心？

最近有这样一则校招启事。

一家三甲医院的护理岗位工资是每月 0K 至 1K。

写错了吗？

好像不是，因为这家三甲医院招的医生也是一两千。

可我们知道，三甲医院竞争压力大，一般是招 985/211 大学的本科，甚至要硕士。

而且，这不是实习工资，而是给正式员工的薪水。

所以，当把很高的学历要求和极低的薪酬放一块，这事就很突兀。

去年，另一家医院的校招更夸张。

内外科医师的薪资全是 0K 至 0K，但那次护理学招得到人可是有 5 千至 1 万的月薪，这是正常薪酬。

所以写 0K 是为什么，摆明了不想招人，还是用 0K 来让你面议，还是就是想让你无偿工作呢？

在答案还没出来之前，网友开始吐槽了。

他们觉得招聘单位眼里，医护人员是最纯正的牛马，很廉价，可以不当人看。

也是最近，一张宣示王者时代落幕的图片也很火。里面是一个教授讲解行业发展趋势，他无奈地指出：

土木死于 2019，

临床死于 2025。

其实可能早提前了。

去年郑大校招，某三甲医院聘临床硕士，月薪不足 2000。

也就是在去年，抖音网友会愤怒追问，学临床的是不是改行当食堂阿姨更好呢？

人家工作时间 4 小时，双休，十三薪，躺平就该选这样的神仙岗位；而自己都是临床硕士了，怎么薪资还是三五千。

人类的悲欢并不相同，牛马各有各的不幸。

就像拿了五千薪水的人，理解不了五百薪水的同行的艰难：

就像家里也理解不了，啃老怎么还会比去当医护有性价比呢；

这还只是说正式职工，假如医学生去实习，那还要付费打工。所以一个梗叫：学医真是误闯天家了。

意思是有钱人才学医，普通人别这么做。

最近几年，这种离谱校招告示挺多的。

哈尔滨某图书馆招博士，给 3000，看着不高不低。但吊诡的是图书馆管理员偏偏不爱招图书馆专业的。

背后的原因就是文科专业被市场冷落了，区别在于你离最低工资的距离有多远。

去年，甘肃一家文旅公司招聘文员、会计等岗位，结果开出的薪资就等价于当地最低工资。

去年，某地一家实体企业招工程师，要求本科，但是月薪是 2000 至 2499。

网络爆火后，他们发现了问题，说这是转正前的工资，转正后 7000 以上，我家没那么差。

但问题不是没了。

这里，硕士如果来当人事专员，还比其他类似岗位的本科生工资还低，是不是薪资结构有点混乱呢？

也就是那场招聘会上，另一家企业里博士比专科的工资低好几千，同样也不知道怎么设置的。

虽说这家企业的工资看着不低，但是把双休和发定节假日，说成福利待遇有点倒反天罡了。

难道正常的视角是疯狂加班，狠狠内卷吗？

也是在校招上，某公司招聘一名实习 JAVA 软件开发工程师，还要求熟练掌握 Java 语言，熟练使用用 springboot 等等，反正要求挺多。

但说了这么多告诉你工资 800 元。

就在这场招聘会上，肯德基服务员的起薪都是 3500 了，难道写代码比不过烤炸鸡了吗？

有的招聘就是另一种方式的搞笑了。

某地一高校招硕士，实习和转正同工同酬，结果一看待遇，到手 2200 元。

学历贬值了，不值钱了，贬值的速度还大大超过大学生的承受范围。

这还不是最低的数值。

网友爆料，在大学生就业平台看到，招一名机器人编程操作员，看着很技术活，结果可以低到 600 元。

这好像不是写错了数字。因为 6 之前带着 0，而且这样的数字还可能公司里好几人审核过的。

但这依然不是极限。

去年广东某职业技术学院得到一场招聘会上，一个公司招管培生和工程师，结果月薪最高是 8 块。

没有千！

从其他视角看，似乎不是 P 图。

有没有可能是打错字了呢，不知道。

事实上，一家地铁公司也这么招聘过，而且更低。

月薪低至 4 元，专科起步。

这真的不是打错字了吗？

反正擅长大数据的会计学生有福了，你去四大事务所最多名扬乡里，但你去了这里，就能名垂互联网史了。

这时候观念也得转变了。

高等教育不是投资，而是高消费；

就像炒股，未必是投资，也可能是高消费。

现在，医院辟谣说，上面 0K 工资不存在，是广告公司核对有误。

可广告公司有话说，是学校告诉他们得这么印刷的；学校也觉得自己冤枉，打电话问了，你们又不说，那他能怎么办。

可以确定的是广告公司没责任，因为小程序上的招聘启事也是写了 0K。

不过后来现场还是改印了明确薪资。

但网友依然可以解读：

" 改后的薪资没有月字，是不是一年 1 万 2，那等同于上面一个月 1 千的工资啊？"

谁知道呢？

至少现在证明不是没办法，不是所谓的为了应付上面安排的任务，而不得已用零薪来劝退人。

其他例子里也是，从来没有被迫招聘一说。

因为你可以不来，或者你可以用常规的薪资来张榜，然后以不合格为由拒绝应聘者不就行了。

非要这么干，只是为了完成那场服从性测试。

让你习惯低工资，说以后有成长空间。

让你知道工资有复杂的计算方式，都是为了你好。

让你习惯到老人老办法、新人想办法，说美好传统不能丢。

然后用各种陈词滥调调动你的情绪，让你以为好戏在后头。

所以很多人看到那些两三千的招聘启事后会猜测，说体制内薪资不只是表面的基本工资，绩效等后续组成部分才是大头，这些实际收入通常不对外透露，医生等行业表现更明显，等等。

反正高学历就该有好工作，而好工作一定会有高工资。

那为什么不在启事里说明白呢？

更犀利的问题是：你相信自己会在 5K 至 5W 的工资里，拿到后者吗？

如果要达成后者，你又要付出什么样的加班代价？

跟这些做法不一样的是，南昌大学校招上的主播招聘。

这一岗位工资是 5000-8000 元，才艺类主播可面议，每天 6 小时，时间自选。

公司说不会引导 " 擦边 " 内容，但主播有身材优势，她想要展示的话，是可以的。

看完很多人骂擦边，违背公序良俗。但还是有很多人力挺他们。

因为觉得它的待遇和前景都比其他摊位的要好，又是全场唯一真心想招的，所以它不仅不该被骂，还要被夸成标兵模范。

我去查了查，南昌大学双选会上，一万月薪的岗位挺多的，所以主播的工资远远算不上是高的。

只是现在明牌打的企业少了，凸显了这样操作的宝贵。

这才是问题所在。

大学生们知道天上掉不下馅饼来，知道一技之长的重要性。

所以校招能说人话，尽量说人话吧。

不然他们踏入贵司前，就可能曝光你的奇葩一面。